Coca-Cola se apunta al divide y vencerás
La compañía envía correos y cartas personales a los trabajadores para que se adscriban al ERE de forma voluntaria y anónima // Los empleados siguen recabando pruebas sobre la llegada de 'Esqui-Colas'
Viernes28 de febrero de 2014
Coca-Cola Iberian Partners, la embotelladora única de la marca, cambia de estrategia. La compañía, ante el unánime rechazo de los sindicatos a la propuesta de ERE, ha optado por el divide y vencerás. La empresa está haciendo llegar estos días, desde ayer, correos electrónicos y cartas personales a los trabajadores de las distintas plantas de producción, incluida la de Colloto, en Asturias, ofreciéndoles la posibilidad de acogerse de forma voluntaria y anónima al expediente de regulación de empleo.
Los trabajadores de la planta de Colloto han celebrado este viernes una asamblea en la que han reiterado su negativa al cierre de la fábrica. Los empleados han manifestado su voluntad de continuar con la huelga indefinida y han recordado que el martes, a las 9.30 horas, secundarán una marcha de protesta desde la planta de Colloto hasta Siero.
La empresa abrió el jueves un periodo de adscripción voluntaria, de 15 días, al Expediente de Regulación de Empleo, según la embotelladora, en las mejores condiciones. Así, la sociedad, que tenía 15 días para decidir cómo ejecutaba el ERE, ha vuelto a hacer la misma propuesta, pero esta vez no a los sindicatos sino a los trabajadores. El expediente supone el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca) y el despido de más de 1.000 trabajadores, 140 en el Principado.
La oferta de la compañía se resume en los siguientes epígrafes:
- Prejubilación a partir de 56 años.
- Recolocación con una ayuda por traslado de 15.000 euros más 500 euros al mes para vivienda durante dos años.
- Baja voluntaria incentivada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 euros adicionales.
El embotellador único de Coca-Cola en España ha indicado que está realizando "un esfuerzo muy importante con el fin de recuperar el diálogo y lograr el mejor acuerdo posible con sus trabajadores". Los empleados han añadido este viernes un matiz importante. Aquellos que no se acojan ni a la prejubilación ni a los traslados ni a las bajas incentivadas serán despedidos con una indemnización de 33 días con un máximo de 24 mensualidades.
Los trabajadores siguen denunciando además la entrada en Asturias de la bautizada como Coca-Cola esquirola, Esqui-Colas. El sindicato SOMA-FITAG-UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por considerar que la distribución en el Principado de productos procedentes de Galicia, Euskadi o Portugal vulnera el derecho a la huelga reconocido por la legislación española. Los empleados están además recabando pruebas como albaranes o fotos de los camiones con etiquetas de trazabilidad procedentes de plantas no afectadas por los paros.
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