- La compañía premiará con 24.000 millones de dólares a sus ejecutivos
- Un accionista denuncia el plan de compensación de la multinacional
- "No importa lo bien que trabajen, es incomprensible que se requiera esa cifra"
Imagen: Bloomberg
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Este año no marcará ningún punto de inflexión en la política de retribución de Coca-Cola. La empresa, que lleva 50 años incrementando el dividendo, lo elevará este año un 9%, según recoge el informe anual que la multinacional publicó a principios de marzo. El documento no contenía nada fuera de lo normal o destacable, al menos hasta la página 85, tal y como recoge Deal Book, uno de los blogs más conocidos del New York Times.
Un vistazo a las cifras llevó a un analista a llamar la atención sobre la intención de la compañía de adjudicar acciones por valor de 13.000 millones de dólares a sus directivos senior durante los próximos cuatro años, según el precio actual de las acciones de la compañía. El mismo analista estima que entre el plan de compensación propuesto y un plan anterior, la empresa habría asignado hasta 24.000 millones en recompensar a sus ejecutivos senior.
"Estaba aturdido. No lo podía creer", señala el gestor de fondos David Winters, un viejo accionista con alrededor de 2,5 millones de acciones de la compañía y para quien trabaja el citado analista. "No hay ninguna razón para regalar la gestión de un 14,2% del capital social de Coca-Cola, alrededor de 24.000 millones. No importa cómo de bien trabaje el equipo, es incomprensible que se requiera esa suma astronómica de dinero para motivarles", señala Winters.
Indignado, escribió una carta a la junta directiva de la compañía para transmitirle su malestar. Coca-Cola ha puesto en duda algunos de sus cálculos, pero Winters insiste en que el plan de compensación de la empresa sigue siendo excesivo. "Este plan parece poner el bienestar económico de la gestión muy por delante de los intereses de los propietarios de la empresa".
El plan de compensación debe ser aprobado por los accionistas, por lo que la próxima reunión anual de la compañía se presume algo complicada.
La versión de Coca-Cola
Por su parte, Coca-Cola se defiende y asegura que el análisis de Winters es incorrecto y no se ajusta a la realidad. La compañía asegura que el plan que Winters critica "no se limita sólo a los ejecutivos senior, sino que se extiende a un gran grupo de empleados y que resulta importante para los incentivos y la retención. La cantidad de premios de compensación a largo plazo que concedemos cada año se encuentra dentro de las normas del sector", señala.
Tal vez los 13.000 millones de dólares y los 24.000 millones a los que se refiere Winters sean cálculos un poco inflados. Las cifras engloban todas las acciones -opciones y títulos restringidos- por igual, pero no se puede sacar provecho de todas. Además, cuando los empleados dejan la empresa, pierden acciones restringidas y opciones que se habían otorgado a los mismos, y son acciones que Winters sí toma en consideración para efectuar sus cálculos.
Los ejecutivos senior de Coca-Cola tienen que cumplir objetivos específicos de rendimiento, y si no lo hacen no reciben las acciones, recuerda el artículo.
Leer más: ¿Cuándo es excesivo un sueldo? Coca-Cola reabre el debate sobre primas a directivos - elEconomista.es http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/5650578/03/14/Que-delimita-un-sueldo-justo-y-otra-excesivo-CocaCola-abre-el-debate-sobre-las-primas-a-directivos.html#Kku8lhn1pJb4GIxE
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