Coca-Cola explicará esta semana en Colloto su oferta sobre prejubilac
La asamblea de trabajadores de Asturbega celebrada el
viernes fue demasiado intensa en emociones y enfrentamientos para llegar
a una conclusión válida. Los empleados decidieron no hacer mudanza en
tiempo de tormenta y dejar pasar el fin de semana, con el objetivo de
enfriar los ánimos antes de tomar una decisión. Por eso, el lunes
volverán a reunirse. Pero no tienen en mente aprobar estrategias a largo
plazo. Más bien, confían en ir decidiendo «día a día y con la ayuda de
los sindicatos» sus próximos pasos. «Tenemos que centrarnos y, entre
todos, llegar a una conclusión», animaban ayer fuentes sindicales.
Pretenden renovar así la unión de la plantilla, que
anteayer se mostró por primera vez dividida. Algunos de los trabajadores
de la planta de Colloto ya anunciaron su intención de aceptar la oferta
puesta sobre la mesa por Coca-Cola Iberian Partners, pero otros
apuestan por continuar con la línea de actuación seguida hasta el
momento y que en la actualidad incluye la huelga indefinida.
Las centrales sindicales siguen resueltas a impugnar el
expediente de regulación por lo que, en el caso de que el ERE fuese
anulado por la vía judicial, los empleados que hubiesen decidido
adscribirse al plan de la compañía -el plazo termina esta semana-
podrían dar marcha atrás sobre el acuerdo.
El martes, responsables de la consultora Willis, encargada
de llevar a cabo los estudios económicos de la propuesta, explicarán a
los trabajadores de Colloto que se encuentren en disposición de
prejubilarse -a partir de los 56 años- los detalles del plan. Por otra
parte, a quienes acepten la baja voluntaria, la embotelladora prevé
indemnizarles con 45 días por año trabajado y un límite de 42
mensualidades, más 10.000 euros lineales. La empresa también ofrece
recolocaciones, con una aportación por traslado de 15.000 euros y ayudas
a la vivienda de 500 euros mensuales durante dos años.
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