Coca-Cola Iberian Partners espera la respuesta individual de la plantilla

Oviedo, J. C. El expediente de regulación de empleo de Coca-Cola Iberian Partners, el nuevo envasador único para España de las bebidas de la multinacional estadounidense de refrescos, continúa su tramitación a la espera de que finalice el plazo de quince días que la empresa ofreció a sus trabajadores para adherirse de forma individual y voluntaria a las distintas opciones planteadas (prejubilaciones, bajas voluntarias y recolocaciones en otras plantas y, en último término, despidos) para los empleados de las cuatro fábricas -entre ellas, la asturiana de Colloto, propiedad de la filial Asturbega- que el grupo pretende clausurar.
Los trabajadores de Asturbega, en huelga indefinida al igual que sus compañeros de las otras tres fábricas que la empresa pretende cerrar (Fuenlabrada, Alicante y Palma de Mallorca), celebrarán esta tarde, a las seis, una asamblea en la factoría con miembros de las federaciones sindicales de SOMA-FITAG-UGT y CC OO. Los sindicatos informarán del actual proceso de ERE y el comité de empresa de Asturbega abrirá un debate para decidir "los próximos pasos a seguir por el colectivo de trabajadores".
Los sindicatos manifestaron en las últimas semanas que, cualquiera que sea la decisión que tomen los trabajadores de modo individual, impugnarán el ERE en los tribunales para intentar anularlo.
El comité de la fábrica de Alicante (cuyos 160 trabajadores están en huelga) denunció ayer que Colebega, la filial de la Comunidad Valenciana, ha contratado a 25 eventuales en la planta de Valencia para compensar la caída de la producción en Alicante, pese a que la plantilla alicantina había decidido este lunes, informó ayer Efe, volver al trabajo tras cuatro semanas consecutivas de paro. Según CC OO y el comité, la empresa habría decidido no reabrir la fábrica alicantina.