Coca-Cola Iberian Partners, el nuevo embotellador único del gigante de los refrescos en España, tiene una hoja de ruta marcada en su calendario. Y el próximo paso tras la aplicación del ERE, que afectará a un total de 1.250 trabajadores, pasa por salir a bolsa, como el resto de las grandes embotelladoras del grupo en el mundo, para financiar su expansión en el exterior. "La idea que tenemos es que Iberian Partners salga a cotizar en el mercado español y consiga con eso financiación para entrar en otros países", explica en declaraciones a elEconomista el presidente de Coca-Cola España, Marcos de Quinto.
Según dice, "existen ahora grandes oportunidades que la empresa quiere aprovechar, como son los negocio de embotellado en Alemania o en distintas zonas de Norteamérica, controlados ahora por la multinacional desde Atlanta, pero que se van a franquiciar". Eso, al margen también de distintas actividades en África, gestionadas por la catalana Cobega. "Hay negocios africanos que no se han integrado en el embotellador único y que podrían unirse en un futuro", dice.
El primer ejecutivo de Coca-Cola recuerda que lleva más de tres décadas al frente de la compañía y que "me duelen como al que más los despidos", pero insiste también en su "lógica empresarial". Actualmente, en el mundo, Coca-Cola tiene tres grandes embotelladores -Enterprises en Francia, Reino Unido, Holanda, Bélgica y los países nórdicos; Hellenic Bottling Company, en Italia, Grecia, Austria, Rusia y todos los países del este de Europa y la mexicana Femsa, que tiene la mitad de Latinoamérica y ahora también Filipinas.
La excepción española
Marcos de Quinto explica, ante todo ello, que "España era una excepción y no había otra salida que la fusión porque los tres grandes grupos mundiales querían quedarse el negocio". Es más, en su opinión, "si la operación no se llega a hacer, los embotelladores españoles hubieran desaparecido y el grupo que hubiera entrado no hubiera cerrado cuatro centros de producción de los 16 que tenemos, incluyendo los manantiales, sino que habría clausurado 13, quedándose sólo con tres". No obstante, insiste en que la marca le ha pedido a la embotelladora que ejecute el plan de reestructuración con generosidad y que ésta lo ha entendido así y lo va a hacer.
Inicialmente, se planteó que hubiera 350 despidos, 400 prejubilaciones y 500 recolocaciones, con unas indemnizaciones de 30 días por año y un tope de 18 mensualidades, pero la empresa, tal y como adelantó este periódico el pasado martes, va a ceder.
"Dependerá de la negociación, pero yo creo que habrá sólo 250 despidos y el número de prejubilaciones subirá a 500, además de subirse las indemnizaciones", dice, al tiempo que insiste también en que no entiende que se les critique desde algunos estamentos "cuando lo que estamos haciendo es cumplir la legalidad y la posición de partida es muy superior a la que permite la reforma laboral".
El presidente de Coca-Cola admite que hubo alguna decisión adoptada por la embotelladora que en un principio le sorprendió, como el cierre de la fábrica de Fuenlabrada, una de las más modernas de la empresa, pero insiste también en que "entendí que la decisión se había adoptado por una cuestión de competitividad y eficiencia empresarial".
Asimismo niega también que la decisión de cerrar una u otra fábrica responda a intereses políticos. "El plan se ha adoptado por criterios única y exclusivamente empresariales. De hecho, en la comisión delegada que aprobó el cierre de Fuenlabrada, cinco de las siete personas presentes eran de Casbega, la embotelladora madrileña".
Respecto a los expedientes abiertos por Hacienda al embotellador ante la sospecha de que estaban imputando al precio del concentrado el royalty de la marca sin las oportunas retenciones, el presidente de la compañía muestra su sorpresa porque "llevamos 50 años operando así, y hasta no habían puesto ningún problema". Marcos de Quinto considera que "estamos operando de forma completamente legal, a pesar de que pueda existir alguna diferencia de interpretación con el fisco", señalando que "uno de los expedientes ha sido archivado ya por el TEAC (Tribunal Económico Administrativo) por un defecto de forma", con lo que el resto, que son idénticos, podrían correr finalmente la misma suerte.
Aviso de Empleo
Aunque el ERE lo está realizando la embotelladora y no la compañía, De Quinto está reuniéndose personalmente con los representantes de la Administración, como el ministro de Agricultura, Miguel Arias Cañete, para explicarles la situación. Y es que la compañía teme que si no hay acuerdo y el ERE se presenta de forma unilateral y es impugnado en los tribunales, el Gobierno acabe posicionándose en contra.
De hecho, si el pasado martes fue el ministro de Economía, Luis de Guindos, el que pidió a la embotelladora que se acogiera a otras medidas de flexibilidad contempladas en la ley para evitar el ERE, ayer fue la titular de Empleo, Fátima Báñez, la que reclamó a empresa y trabajadores "responsabilidad para evitar los despidos". A preguntas del diputado de Izquierda Plural Cayo Lara, Báñez insistió en que el Gobierno "trabaja, trabajará y seguirá trabajando por el empleo, que es el gran objetivo de este país". El tiempo para que el ERE sea pactado vence el próximo día 21.
Leer más: Marcos de Quinto: "La embotelladora de Coca-Cola saldrá a bolsa en España tras el ERE" - elEconomista.es http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/nuezene14/empresas-finanzas/noticias/5538215/02/14/Marcos-de-Quinto-La-embotelladora-de-CocaCola-saldra-a-bolsa-en-Espana-tras-el-ERE.html#Kku8C93fjxjWRlJC
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