En la reunión mantenida con Coca-Cola, CCOO ha planteado la retirada del ERE y la apertura de una mesa de diálogo entre las partes para definir y concretar este proyecto, ya que la propuesta presentada por la empresa es de gran calado y complejidad y tal como está elaborado, es inaceptable y fingido. Si bien consideramos que la propuesta de CCOO es razonable, ningún sindicato se ha sumado a ella.
No al ERE de Coca Cola
En la última reunión mantenida con la empresa, ésta ha presentado su informe técnico que justifica todas las medidas planteadas. De este informe, que CCOO ha solicitado se facilite a la mesa para poder analizarlo por el personal técnico del sindicato, se deducen cuestiones muy relevantes y que deben hacer pensar a todos los trabajadores y trabajadoras que se van a ver afectados por profundos cambios que suponen varios apretones de tuercas sobre los derechos y condiciones laborales, porque como hemos dicho, no sólo se pretende un ERE para generar excedentes, si no además para modificar las condiciones organizativas, retributivas y sociales de las plantillas de futuro.
Así, CCOO denuncia que este expediente está concebido para obtener más beneficios de los que ya tienen, produciendo relevantes daños internos y externos a las personas afectadas y a las comunidades donde están los procesos productivos y activos que la empresa pretende desregular.
En este sentido, CCOO ha planteado en la mesa, que la propuesta presentada por la empresa es de gran calado y complejidad, por lo que pedimos la retirada del ERE y la apertura de una mesa de diálogo entre las partes, con el objetivo de definir y concretar este proyecto desde la razón de las cosas y las causas, ya que como está planteado es inaceptable y fingido. Sin embargo, a nuestros planteamientos que consideramos razonables ningún otro sindicato se ha sumado a esta propuesta de CCOO.
Igualmente, CCOO ha solicitado se aporte a la mesa y se incorpore al expediente el contrato que Cocacola (matriz) ha realizado con Cocacola I.P. para tener más información.
Así mismo se ha denunciado el proceso de deslocalización de producciones, y la utilización de producciones desde Portugal, para cubrir las carencias que su plan va a originar y que ya se están produciendo por la acción de protesta de los trabajadores y trabajadoras frente al ERE.
Para CCOO, plantear que esta propuesta tiene proyección de 2020 es un tópico, ya que cuando necesiten hacer más sacrificios los impondrán como pretenden imponer éstos. Hemos podido comprobar cómo la estrategia organizativa Circular o Radial, pretende la confrontación interna entre centros, dibujando cierres de unos u otros según el criterio empresarial aplicado.
CCOO ha solicitado a la empresa se incorporen y faciliten a la mesa las auditorias previas de las empresas “Begas” antes de la nueva sociedad, así como un estudio riguroso del impacto ecológico y medioambiental, que este nuevo proceso organizativo puede tener en nuestro país.
Finalmente, se ha concretado que la próxima semana la mesa se reunirá nuevamente, para la que algún sindicato minoritario ha requerido se le faciliten datos y condiciones indemnizatorias del plan social de la empresa, de los afectados por el ERE de la Empresa, cuestión que CCOO considera inaceptable y de riesgo, mientras no se consiga retirar el ERE.
Toda la plantilla de Coca Cola Iberian Partners debe ser consciente de la dimensión y el alcance tan negativas de la propuesta de la empresa, y apoyar y sumarse a las acciones sindicales que sus representantes y Sindicatos promuevan para defender sus derechos y condiciones laborales.
Así, CCOO denuncia que este expediente está concebido para obtener más beneficios de los que ya tienen, produciendo relevantes daños internos y externos a las personas afectadas y a las comunidades donde están los procesos productivos y activos que la empresa pretende desregular.
En este sentido, CCOO ha planteado en la mesa, que la propuesta presentada por la empresa es de gran calado y complejidad, por lo que pedimos la retirada del ERE y la apertura de una mesa de diálogo entre las partes, con el objetivo de definir y concretar este proyecto desde la razón de las cosas y las causas, ya que como está planteado es inaceptable y fingido. Sin embargo, a nuestros planteamientos que consideramos razonables ningún otro sindicato se ha sumado a esta propuesta de CCOO.
Igualmente, CCOO ha solicitado se aporte a la mesa y se incorpore al expediente el contrato que Cocacola (matriz) ha realizado con Cocacola I.P. para tener más información.
Así mismo se ha denunciado el proceso de deslocalización de producciones, y la utilización de producciones desde Portugal, para cubrir las carencias que su plan va a originar y que ya se están produciendo por la acción de protesta de los trabajadores y trabajadoras frente al ERE.
Para CCOO, plantear que esta propuesta tiene proyección de 2020 es un tópico, ya que cuando necesiten hacer más sacrificios los impondrán como pretenden imponer éstos. Hemos podido comprobar cómo la estrategia organizativa Circular o Radial, pretende la confrontación interna entre centros, dibujando cierres de unos u otros según el criterio empresarial aplicado.
CCOO ha solicitado a la empresa se incorporen y faciliten a la mesa las auditorias previas de las empresas “Begas” antes de la nueva sociedad, así como un estudio riguroso del impacto ecológico y medioambiental, que este nuevo proceso organizativo puede tener en nuestro país.
Finalmente, se ha concretado que la próxima semana la mesa se reunirá nuevamente, para la que algún sindicato minoritario ha requerido se le faciliten datos y condiciones indemnizatorias del plan social de la empresa, de los afectados por el ERE de la Empresa, cuestión que CCOO considera inaceptable y de riesgo, mientras no se consiga retirar el ERE.
Toda la plantilla de Coca Cola Iberian Partners debe ser consciente de la dimensión y el alcance tan negativas de la propuesta de la empresa, y apoyar y sumarse a las acciones sindicales que sus representantes y Sindicatos promuevan para defender sus derechos y condiciones laborales.
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